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　　日前，機械化公司開展人力資源改革，出臺了《薪酬制度改革暨2014年度增資方案》，將增資方式從崗位普調(diào)模式轉(zhuǎn)變成與企業(yè)發(fā)展水平和經(jīng)濟效益增長相協(xié)調(diào)的結(jié)構(gòu)性工資增長模式，該項方案的出臺標志該公司在人力資源改革道路上邁出新步伐。路橋公司在10月上旬一屆四次職代會上討論通過了2014年職工工資增長方案，主要以向一線職工傾斜、向關(guān)鍵技術(shù)崗位傾斜為原則。(李東曉、李瑛)